Motverka spelmissbruk och spelberoende på ditt företag_6

January 2nd, 2026

Därför är spelmissbruk en chefsfråga

När dethar blivit ett problem, har det blivit ett problem som kräver sinlösning. När en anställd har svårt att kontrollera sitt spelande är det en godidé för dig som arbetsgivare att avgränsa personen från allt som harmed spel att göra. Undvik eller blockera hemsidor.Kolla hellre på TV via olika reklamfria play-appar än reguljär-TV, därspelreklamen härjar som mest. Istället för traditionella radiokanalerdär det finns mycket spelreklam, uppmuntra till ljudböcker, poddareller streamingbaserade musiktjänster.

Många spelberoende spenderar sin tid framför datorer, mobila enheter eller spelkonsoler, utanför offentliga rampljus. Stödlinjen erbjuder kostnadsfri och anonym rådgivning för spelberoende och dess närstående. Om personen tackar ja till alla extra arbetspass är det också bra att vara uppmärksam och ha i åtanke att det kan bero på spelberoende.

Petra om året som gått!

Ofta har spelaren och den anhöriga helt olika uppfattningarom huruvida spelandet är ett problem eller inte. Fyll i formuläret för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa just er att stödja era anställda. Vi kan även hjälpa till med att ta fram både fysiskt och digitalt material kring spelberoende som passar er verksamhet. VI har även erfarenhet av att ta fram policys kring spel om pengar för företag och idrottsorganisationer. Vi kan anordna skräddarsydda utbildningar med anknytning till er organisation. Tack vare vårt nätverk av spelare, anhöriga och terapeuter kommer vi alltid med både ett personligt och ett professionellt perspektiv på problemet.

Stödlinjen för spelare och anhöriga

Det är också viktigt att ge anställda möjlighet till flexibla arbetsarrangemang för att underlätta deras rehabiliteringsprocess. Vi på Stockholms beroendeklinik har lång erfarenhet av alla de här tre punkterna och kan hjälpa dig att utarbeta alla de förebyggande åtgärder som behövs på din arbetsplats. Om du kontaktar oss berättar vi gärna mer om vad du kan göra för att förebygga drog- och alkoholmissbruk på arbetsplatsen. Det finns inget krav på att arbetsgivaren ska bekosta behandlingen men många arbetsgivare väljer ändå att göra det för att få kontroll över rehabiliteringsprocessen. Det mest kostnadseffektiva är naturligtvis att jobba på ett förebyggande sätt så att riskerna för beroendeproblematik på arbetsplatsen minimeras.

Han eller hon är upptagen av att tänka på tidigare spelupplevelser, av att planera nästa speltillfälle eller av att fundera över hur han eller hon kan skaffa pengar att spela med. Det är en progressiv livslång sjukdom som behöver tas på största allvar, där lösningen måste motsvara problemets art och omfattning för att leda till ett liv i spelfrihet. Studien pekar därmed på ett glapp i dagens rehabiliteringssystem – och behovet av att se spelberoende som en egen och komplex utmaning. Deltagarna i studien berättar om hur bemötandet från arbetsgivare och kollegor har stor betydelse.

En stor amerikansk populationsstudie har visat signifikanta samband mellan förekomst av suicidtankar, suicidförsök och grad av spelproblem 4. Diagnosen spelberoende sätts efter en helhetsbedömning av uppfyllda kriterier och klinisk situation (Fakta 1). Tillståndet kan uppvisa ett snabbt svängande mönster och har mycket gemensamt med substansberoenden avseende epidemiologi, genetik, psykiatrisk samsjuklighet och neurobiologi 5, 6. Att hantera spelberoende kräver ofta professionell hjälp och stöd, och detta kan leda till betydande behandlingskostnader för de som är drabbade. Från terapeutiska sessioner och rehabiliteringsprogram till medicinska ingrepp och medicinering, kan de ekonomiska konsekvenserna av att söka hjälp vara betungande för både individen och deras familj.

  • I veckan höll jag en digital föreläsning för en grupp från tre olika elbolag som ville veta mer om hur missbruk och beroende påverkar arbetsplatsen.
  • Ett spelmissbruk påverkar oftast hela familjen och flera anhöriga runt om den drabbade – alla blir drabbade på ett eller annat sätt.
  • Våra kommunikationsinsatser är utformade för att vara engagerande och skapa trygghet – en förutsättning för att en förändringsprocess ska kunna utvecklas och få fäste på riktigt.
  • Som arbetsgivare är det inte bara viktigt att förebygga drog- och alkoholproblem, utan också att erbjuda professionell hjälp om det kommer fram att en anställd lider av ett missbruksproblem.

Att förebygga spelproblem på arbetsplatsen kan därför vara lönsamt för arbetsgivaren. Ju mer kunskap arbetsgivaren har om spelproblem, desto större är möjligheten att förebygga och ge stöd i ett tidigt skede. En annan viktig aspekt av förebyggande åtgärder är att införa begränsningar och skydd för spelare. Det kan inkludera strikta åldersgränser för att delta i spelaktiviteter, tydlig information om oddsen och riskerna med spel, och möjligheten för spelare att sätta självbegränsningar för insatser och speltider. Genom att skapa en säker och ansvarsfull spelmiljö kan man minska risken för att spelberoende utvecklas och därmed minska de ekonomiska konsekvenserna. På jobbet kan det ta sig uttryck i att medarbetaren är mentalt frånvarande på grund av tankar på spel och skulder, har svårt att koncentrera sig eller sjukskriver sig oftare, berättar Jonas Rafi.

Detta beteende kan leda till en betydande förbrukning av pengar som annars skulle ha använts för viktiga utgifter som hyra, räkningar, mat och besparingar. Spelberoende är en komplex och känslosam fråga som berör människor över hela världen. Bortom den spännande och till synes oskyldiga underhållningen som spel kan erbjuda, döljer sig en mörkare sida av detta fenomen. I denna artikel kommer vi att dyka djupare in i hur spelberoende kan påverka en persons ekonomi och avslöja de oväntade och ibland hjärtskärande konsekvenserna som det kan medföra. När livet känns tufft och det finns problem som du inte orkar med eller inte vet hur du ska lösa, kan det kännas lättare att fly på ett sätt eller annat. Spelande kan vara ett sätt att fly från problem eller en kris som du har svårt att hantera.

En typ av läkemedel som kan förskrivas är SSRI (selektiva serotoninåterupptagshämmare). Dessa läkemedel används oftast för att behandla depression och ångest, men de kan också vara effektiva för att minska spelbegäret och hjälpa till att reglera humörsvängningar som kan vara förknippade med spelberoendet. Genom att öka mängden serotonin i hjärnan kan SSRI-läkemedel bidra till att stabilisera humöret och minska suget efter spel. När en anställd har fått behandling för ett missbruksproblem är det viktigt att erbjuda stöd för att underlätta en smidig återgång till arbetsplatsen. Om du känner dig orolig eller är säker på att en kollega lider utav ett spelmissbruk bör detta tas på lika stort allvar som om det gällde alkohol eller narkotika. Det allra viktigaste är att agera snabbt, vilket kan vara en stor utmaning om det inte finns några konkreta handlingsplaner för denna typ av situationer.

Idag firar Anton fyra år av spelfrihet, efter en svår kamp mot sitt beroende. Genom stöd från familj och Gemenskapen har han återfått sin självkänsla och skapat meningsfulla relationer, vilket har förändrat hans liv och framtid radikalt. Motivation är en färskvara och när motivationen är hög behöver vi få snabb hjälp.

Spelproblem är tydligt överrepresenterade i kriminella populationer, och kriminalitet är vanligare bland problemspelare än i normalbefolkningen, men de flesta personer med spelproblem är inte kriminella 11, 12. Jonas Rafi tipsar chefer som känner sig osäkra på hur de ska närma sig en medarbetare med spelproblem att höra av sig till Stödlinjen. Där får man prata med en rådgivare och kan vara anonym och den vänder sig lika mycket till anhöriga eller andra i personers närhet med spelproblem, som till spelare själva.– De är en jättebra resurs. Förutom det finns det en hel del stöd och behandlingar framtagna för att hjälpa personer med spelproblem. Även arbetsgivare kan drabbas, genom till exempel ekonomiska förluster orsakade av frånvaro eller minskad effektivitet. I allvarliga fall kan spelaren förskingra pengar från arbetsgivaren eller arbetsgivarens kunder.

Våra kommunikationsinsatser är utformade för att vara engagerande och skapa trygghet – en förutsättning för att en förändringsprocess ska kunna utvecklas och få fäste på riktigt. En viktig slutsats från studien är att vården och arbetsgivare ofta saknar kunskap om spelberoende som sjukdom. Många deltagare efterlyste rehabiliteringsplaner som var anpassade efter deras specifika situation, snarare än generella lösningar som ofta utgår från psykisk ohälsa i bredare mening. År 2015 tillsattes en statlig utredning 40 för att komma åt de aktuella problemen på spelmarknaden via ny lagstiftning. Betänkandet 36 har överlämnats och omfattar ett nytt licenssystem som är avsett att träda i kraft år 2019.

Viktigast är att när du som chef känner oro för en medarbetare, oavsett orsak, ta ett tidigt samtal. För att det ska bli ett ärligt och konstruktivt samtal behöver ni ha arbetat upp en trygghet på jobbet.– Spel är förknippat med mycket skuld och skam. Man kommer bara våga berätta om man känner sig tillräckligt trygg, säger Jonas Rafi.

På Stockholms beroendeklinik har vi en gedigen erfarenhet i hur man tar hand om det här svåra samtalet. Du kan kontakta oss redan innan behov uppstår, så att vi kan hjälpa dig vidare i processen. Vi kan gå igenom vilka indicier som finns på missbruk och ge dig konkreta tips på hur du lägger upp samtalet. Det är viktigt att anställda med beroendeproblem snabbt erbjuds professionell behandling och stöd. Det kan innefatta att erbjuda tillgång till specialiserade vårdprogram, behandlingsformer eller rådgivningstjänster.

Vill du bolla en situation eller behöver konkret hjälp med hur du ska hantera det här, hör av dig i DM. Ha kontaktuppgifter, resurser eller en färdig handlingsplan redo. Så tro mig, det är alltid billigare och enklare att agera tidigt.

Våra effektiva program och behandlingsinsatser hjälper människor att bryta destruktiva mönster och främjar tryggare, mer produktiva arbetsplatser. I vissa fall handlar det inte bara om arbetsmiljö utan också om säkerhet. En person med ett spelberoende och stora skulder kan kungaslottet casino bli ett lätt byte.

Prevalensen av spelproblem rapporteras variera mellan 0,12 och 5,8 procent globalt och mellan 0,12 och  3,4 procent i Europa 13. Omkring 0,4–1,6 procent av världens befolkning beräknas ha så allvarliga spelproblem att de uppfyller kriterierna för spelberoendediagnos 14. Spelberoendet kan påverka en persons arbetsprestation på flera sätt. När tankarna kretsar kring spel och vad som händer på de virtuella spelsidorna blir det svårt att fokusera på arbetsuppgifterna. Detta kan leda till att den spelberoende gör misstag, missar deadlines och presterar under sin kapacitet, vilket i sin tur kan påverka företagets resultat och rykte.

I det här avsnittet av Fråga Forskaren fortsätter vi vår AI-höst och fördjupar oss i vad människocentrerad AI faktiskt innebär. Gäst är Pontus Wärnestål, biträdande professor i informationsteknologi och expert på interaktiv AI. Unga och spelEn studie från Nordamerika som väger samman många studier visar att drygt 14 % av ungdomarna rapporterade spelproblem, något som bara var sant för 2.5% av de vuxna. • Spelaren ljuger för anhöriga, terapeuter och andra personer för att dölja vidden av sitt spelande.